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委员您好！你们提交的《关注优化中年就业环境的建议》的提案，由区政府转交我局为主办单位，区总工会为协办单位。接到你们的建议后，我局十分重视，认真研究，召开了交办会议，落实了专人负责办理。现将有关情况答复如下：    一、2023年所做工作 2023年以来，区人社局以“稳就业保民生”为主线，以落实就业优先政策为重点，保障重点群体就业，支持多渠道就业，推动形成就业局势总体稳定，就业规模不断扩大，就业环境持续优化和更高质量更充分就业的良好局面。 一是精准搭建平台促进就业扩容提质。以政企联动拓展线上线下招聘齐头并进，做到线下招聘常态化，线上招聘密集办。围绕企业用工需求，结合群体特点累计开展“春风行动”、“相约余杭、一职为你”“省际劳务协作”、“重点企业专场招聘会”等多场大型招聘活动共65场，参与企业2488家，提供就业岗位6.85万个。2023年全年新增城镇就业3.62万人，帮助就业困难人员、失业人员实现再就业8241人。以上举措为中年群体提供大量优质岗位选择，实现岗位精准对接。 二是布局线下零工市场增强新业态岗位服务双供给。以一园多点模式布局线下零工市场，提供求职招聘、政策智询、技能培训、权益保障等一站式服务。根据区域发展特点配置线下零工市场精准服务区，打造15分钟公共就业服务圈。首创“即时快招”服务模式，优化现场对接洽谈、即时确认结果、当日面试到岗等流程，提高求职效率。建立分级服务机制，对低收入家庭、残疾人等困难就业人员优先安排企业对接洽谈、优先推荐招用。截至目前，全区已建成余杭区零工市场、仓前街道未来社区零工市场、闲林街道零工市场、良渚街道零工市场、仁和街道零工市场共5个零工市场。依托线下零工市场，2023年累计发布岗位8695个，累计求职人员超14340人，达成意向人数7804人。依托“灵活就业”应用，形成区级零工岗位数据库。截至目前，平台累计上架企业256家，推出岗位8.5万余个。打通区市场监管、邮政管理、交通等部门数据壁垒，排摸获取全区快递员、外卖员数据2.3万余条，网约车司机9千余条，生成求职就业精准“画像”。深化技能提升培训，优化培训补贴政策，将网约配送员、家政服务员等纳入职业技能培训和补贴范围。创新企业职业技能等级工种认定范围，定期开展邮政管理、网约配送员、采茶工、酒店服务等灵活就业岗前技能培训活动。2023年开展灵活就业岗前培训活动20余场，共1500余人次参与。健全就业公共服务体系，用零工小市场，支撑起就业大民生。 二、下一步工作计划 1.提升全天候服务企业成效。一是加强就业监测与预警宣讲。继续做好118家区内重点企业的用工监测工作，及时掌握企业生产经营状况和招工用工动态，提前做好需求情况预测，为针对性开展企业服务提供基础。二是全力服务保障企业用工。继续通过“引进来、走出去”“线上+线下”、“综合+分类”，举办“春风行动”、东西部劳务协作、山海协作、省际劳务协作等系列活动。三是强化惠企纾困政策宣传与落实。深入开展“送政策、送服务、送温暖”援企稳岗进园区活动，将各项惠企政策送到企业“厂门口”。同时继续通过大数据“面申即享”等方式，扩大政策享受覆盖面。 2.加快零工市场建设布局。围绕打造“15分钟”公共就业服务圈建设，根据各镇街实际，加快零工市场（驿站）建设，集成就业创业各类服务事项，为辖区企业和老百姓提供一站式服务。2024年计划将零工市场在全区12个镇街全覆盖。二是探索零工市场标准化建设。在总结余杭现有做法的基础上，根据人社部、人社厅要求，积极探索零工市场标准化建设，根据辖区产业结构、人口集聚，功能定位等，建设多层次、全方位的零工市场（驿站），为全省，乃至全国提供余杭模板。